Code of Conduct

Verbindliche Verhaltensregeln
Respekt, Ehrlichkeit, Vertrauen, Toleranz und Integrität – diese Grundsätze unternehmerischen Handelns haben uns nicht nur in der Vergangenheit erfolgreich gemacht. Sie leiten uns auch in Gegenwart und Zukunft. Die damit verbundenen Verhaltensregeln sind in einem weltweit verbindlich geltenden Code of Conduct festgelegt. Im aktuellen Berichtsjahr haben wir die Inhalte mit Kommunikations- und Trainingsmaßnahmen weiter im Unternehmen verankert.

Mit seinen Regeln und Kriterien schafft der tesa Code of Conduct, der sich aus unseren Unternehmenswerten und den zehn Prinzipien des UN Global Compact ableitet, eine klare Orientierung. Er stärkt das Vertrauen in die Leistung und Integrität der tesa Gruppe. Unabhängig von Position oder Funktion, erwarten wir von allen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern, dass sie zu unseren ethischen Grundsätzen stehen und konsequent danach handeln. An unsere Führungskräfte erheben wir den Anspruch, dass sie die Verhaltensregeln nicht nur vorleben, sondern gleichzeitig versichern, diese aktiv zu kommunizieren.

Seit Einführung des Code of Conduct absolvieren alle Führungskräfte ein verpflichtendes webbasiertes Lernprogramm und erhalten für den laufenden Kommunikationsprozess mit ihren Mitarbeitern Präsentationsmaterial zur Unterstützung. Darüber hinaus ist der Code of Conduct seit Anfang 2009 ein integraler Bestandteil in unseren Einführungsseminaren für neue Mitarbeiter, den Führungstrainings, im „Sales Qualification Program“ und unseren neu entwickelten Management Development Programmen, die 2010 beginnen und sich an Führungskräfte und Nachwuchsmanager richten.

1. Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen
Wir führen unser Geschäft rechtmäßig und halten die Gesetze der Länder, in denen wir tätig sind, strikt ein.
2. Fairer Wettbewerb
Wir verschaffen uns keine Marktvorteile durch unfaire oder rechtswidrige Praktiken.
3. Schutz der tesa Vermögenswerte
Wir gehen sorgsam mit den eigentumsrechtlich geschützten Informationen, Vermögenswerten und Ressourcen des Unternehmens um.
4. Sozialverträgliches Arbeitsumfeld
Wir gewährleisten ein sozialverträgliches, sicheres und motivierendes Arbeitsumfeld. Kinder- und Zwangsarbeit, Diskriminierung oder Ähnliches lehnen wir entschieden ab. Gleiches erwarten wir auch von unseren Geschäftspartnern.
5. Persönliche Integrität
Wir fördern ein Höchstmaß an persönlicher Integrität und Fairness unter unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und vermeiden Situationen, in denen persönliche Interessen im Widerspruch zu denen unseres Unternehmens stehen oder stehen könnten.
6. Gesellschaftliches Engagement
Wir nehmen die Verantwortung gegenüber zukünftigen Generationen ernst und setzen uns in allen relevanten Bereichen für eine nachhaltige Entwicklung ein – ökonomisch, ökologisch und sozial.

Den gesamten tesa Code of Conduct stellen wir Ihnen folgend zum Download zur Verfügung: